Konfliktcoaching

Was ist eigentlich ein Konflikt?

„Von einem Konflikt spricht man, wenn Interessen, Zielsetzungen oder Wertvorstellungen von Personen, gesellschaftlichen Gruppen, Organisationen oder Staaten miteinander unvereinbar sind oder unvereinbar erscheinen und diese Konfliktparteien aufeinandertreffen. Wikipedia“

Ein Konflikt kann auch im inneren entstehen. 

"Ist mein Lebensmodel, das ich gerade lebe, noch das richtige für mich?"

"Möchte ich diesen Beruf/meine Aufgabe die nächsten Jahre noch ausüben?"

"Ist es o.k., dass ich mich von Menschen distanziere, mit denen ich eng verbunden bin oder war, die mir nicht guttun?"

Konflikte machen zahlreichen Menschen Angst, da sie häufig eine Veränderung / eine Entscheidung nach sich ziehen. 

Muss ein Konflikt ein Zerwürfnis bedeuten?

Wie nachvollziehbar ist es, die Position des gegenüber einzunehmen? 

In welchen Punkten möchte ich bei meinem Standpunkt bleiben und warum? 

Die Auseinandersetzung mit sich, zu einem Thema, einer Person, einer Gruppe oder einem Unternehmen bringt Ihnen Klarheit. Es kann daraus entstehen, dass Sie sich trauen neue, andere Wege zu gehen, was erst einmal Unsicherheit bedeuten kann. Dabei fühlten Sie sich in Ihrem bisherigen Korsett sicher und unverwundbar. Es schien Ihnen vertraut. Dennoch passt es auf einmal vielleicht nicht mehr. Sie können dabeibleiben, dann wissen Sie zumindest, was Sie unglücklich macht. Ist das wertvoller, als sich auf unbekannten Pfaden zu bewegen und sich der Aufregung des neuen zu stellen? Das können Sie nur für sich selbst beantworten.

Im Coaching gibt es die wundervolle Frage „Was ist das Schlimmste, was passieren kann?“  

Diese Frage gibt ausreichend Raum für die Ängste und das Ungewisse. Von dort als Ausgangspunkt hin zu dem, was Ihnen wichtig ist, worauf Sie nicht mehr verzichten wollen. 

Ich habe in meinem Leben gelernt, mich den Themen zu stellen und die Erfahrung gemacht, wie sehr gelöste Konflikte das eigene Leben bereinigen und dadurch bereichern können, wenn man ihnen den Raum gibt und sich die Zeit nimmt sie zu klären.  

Ziel ist nicht der Konflikt, sondern die Lösung und der Weg dorthin. Lassen Sie uns offen, ehrlich, wütend, humorvoll und großzügig den Themen begegnen. Von einer großen Portion Empathie begleitet werden Sie Ihre Themen genauer kennenlernen, analysieren und schauen, wie Sie sich ihnen in Ihrem Tempo, mit Ihrer Kraft und Ihrem Mut stellen können. 

Welche Coachingmethoden für Sie die richtigen- und in der Situation für Sie die passenden sind, finden wir gemeinsam durch unsere Zusammenarbeit heraus.